Компенсация неиспользованного отпуска
При увольнении · ст. 24 ЗУ «Об отпусках»
= (845 ÷ 365) × 24 = 55.6 дн.
Не использовано = 55.6 − 14 = 41.6 дн.
Компенсация = (360 000 ÷ 354) × 41.6 = 42 266 ₴
- Компенсация выплачивается в день увольнения вместе с зарплатой
- Рассчитывается от среднедневной (годовая ЗП ÷ 354)
- Облагается НДФЛ 18% + ВС 5% (как обычная зарплата)
- Если увольнение по переводу — компенсация не выплачивается
- За свой счёт (без сохранения ЗП) — также компенсируются неиспользованные дни
Частые вопросы
Похожие калькуляторы
Как считается компенсация за отпуск
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 24 Закона «Об отпусках»). Формула та же, что для отпускных: СДЗ × количество неиспользованных дней, где СДЗ — среднедневной заработок за последние 12 месяцев: суммарная зарплата ÷ (количество календарных дней за год − праздничные).
Пример расчёта
За год работник заработал 240 000 ₴. Среднедневной заработок ≈ 240 000 ÷ 354 ≈ 678 ₴. Если осталось 12 неиспользованных дней, компенсация ≈ 678 × 12 ≈ 8 136 ₴ (до удержания НДФЛ 18% и военного сбора 5%). За неполный рабочий год дни отпуска считаются пропорционально отработанному времени.
Что стоит учесть
- Компенсация облагается налогом как обычная зарплата — НДФЛ и военный сбор удерживаются.
- Получить компенсацию без увольнения можно только за дни ежегодного отпуска свыше 24 календарных в год.
- Выплата производится в день увольнения вместе с окончательным расчётом.
Проверьте сумму обычных отпускных в калькуляторе отпускных, а сумму на руки после налогов — в калькуляторе зарплаты.