Сколько дней ежегодного отпуска?

Минимум 24 календарных дня за отработанный год; для отдельных категорий работников — больше (ч. 1 ст. 75 КЗоТ).

Когда выплачивают отпускные?

До начала отпуска, если трудовой или коллективный договор не предусматривает иного (ч. 5 ст. 115 КЗоТ).

Облагаются ли отпускные налогом?

Да, НДФЛ 18% (п. 167.1 ст. 167 НКУ) плюс военный сбор 5% (пп. 1.3 п. 16¹ подразд. 10 разд. XX НКУ), как и обычная зарплата.

Расчёт отпускных

Q: Как рассчитываются отпускные?

Зарплату за последние 12 месяцев делят на количество календарных дней этого периода и умножают на количество дней отпуска (п. 7 Порядка, постановление КМУ №100).

Среднедневная зарплата × количество календарных дней · п. 7 Порядка, постановление КМУ №100

Зарплата за последние 12 месяцев

₴

Количество дней отпуска14 к.д.

1 день60 дней

НА РУКИ

8 860 ₴

за 14 календарных дней

Среднедневная зарплата821,92 ₴

Начислено (14 дн.)11 507 ₴

НДФЛ (18%)− 2 071 ₴

ВС (5%)− 575 ₴

Итого удержано2 647 ₴

Как считаетсяп. 7 Порядка КМУ №100

Среднедневная = Зарплата за 12 мес. ÷ количество дней периода
300 000 ÷ 365 = 821,92 ₴/день
Начислено = 821,92 × 14 = 11 507 ₴

Советы

При военном положении зарплату за 12 месяцев делят на все 365 дней: праздничные не исключаются, потому что ст. 73 КЗоТ не применяется (п. 7 Порядка, постановление КМУ №100; ч. 6 ст. 6 ЗУ №2136-IX)
Праздник во время отпуска его не продлевает: ч. 2 ст. 5 ЗУ «Об отпусках» №504/96-ВР при военном положении не применяется (ч. 6 ст. 6 ЗУ №2136-IX)
Отпускные выплачивают до начала отпуска, если трудовой или коллективный договор не предусматривает иного (ч. 5 ст. 115 КЗоТ)
Минимальный ежегодный отпуск — 24 календарных дня (ч. 1 ст. 75 КЗоТ)

Частые вопросы

Как рассчитываются отпускные

Отпускные считают по формуле О = Среднедневная зарплата × Количество календарных дней отпуска. Среднедневную зарплату определяют за последние 12 календарных месяцев: суммарный заработок делят на количество календарных дней периода за вычетом праздничных и нерабочих дней (п. 7 Порядка, постановление КМУ №100). В период военного положения ст. 73 КЗоТ об этих днях не применяется (ч. 6 ст. 6 ЗУ №2136-IX), поэтому вычитать нечего: за полный период это 365 дней. Если человек работает меньше года — берут фактически отработанные месяцы.

Важно: в расчёт входит именно календарное, а не рабочее количество дней отпуска, поэтому выходные внутри отпуска тоже оплачиваются.

Пример расчёта

Суммарная зарплата за 12 месяцев — 240 000 ₴. Весь период пришёлся на военное положение, поэтому дней в нём — 365. Среднедневная = 240 000 ÷ 365 ≈ 657,53 ₴. За 14 дней отпуска отпускные = 657,53 × 14 ≈ 9 205 ₴.

Что стоит учесть

Ежегодный основной отпуск — не менее 24 календарных дней за отработанный год (ч. 1 ст. 75 КЗоТ).
Выплата заранее. Отпускные выплачивают до начала отпуска, если трудовой или коллективный договор не предусматривает иного (ч. 5 ст. 115 КЗоТ).
Налоги. Отпускные облагаются как зарплата — НДФЛ 18% (п. 167.1 ст. 167 НКУ) и военный сбор 5% (пп. 1.3 п. 16¹ подразд. 10 разд. XX НКУ).

Чтобы увидеть сумму «на руки» после налогов, воспользуйтесь калькулятором зарплаты, а при увольнении посчитайте компенсацию неиспользованного отпуска.