Індексація зарплати
Розрахунок індексації на основі ІСЦ · постанова КМУ №1078
- Індексація проводиться щомісяця якщо ІСЦ перевищив поріг 103%
- Зарплата нижче прожиткового мінімуму підлягає індексації першочергово
- Роботодавець зобов'язаний проводити індексацію відповідно до постанови КМУ №1078
- Підвищення зарплати «скидає» базу — індексація починається з нового місяця
Часті питання
Схожі калькулятори
Як працює індексація зарплати
Індексація грошових доходів — це механізм підвищення зарплати на величину інфляції, передбачений Законом України «Про індексацію грошових доходів населення». Індекс споживчих цін рахують наростаючим підсумком від базового місяця, і коли він перевищує поріг 103% (тобто ціни зросли більш ніж на 3%), роботодавець нараховує індексацію.
Індексують лише дохід у межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб; сума понад цей розмір не індексується. Базовий місяць — це місяць, у якому востаннє підвищили посадовий оклад або тарифну ставку: після підвищення окладу відлік індексу починається заново.
Приклад розрахунку
Припустимо, накопичений з базового місяця ІСЦ досяг 105% — це дає індекс 5%. Якщо прожитковий мінімум для працездатних осіб становить 3 028 ₴, сума індексації = 3 028 × 5% ≈ 151 ₴ на місяць. Її додають до нарахованої зарплати.
Що варто врахувати
- Стежте за базовим місяцем. Підвищення окладу обнуляє накопичений індекс.
- Індексується «постійна» частина. Премії та разові виплати в розрахунок не входять.
- Поріг — 3%. Поки накопичена інфляція менша, індексацію не нараховують.
Порахуйте підсумкову зарплату «на руки» в калькуляторі зарплати та оцініть реальне знецінення доходу в калькуляторі інфляції.